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上海市

当前时间:2018-04-06

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2018年03月30日16:36    来源:党建网

  近年来,新疆维吾尔自治区阿克苏市充分发挥纪检监察机关作用,通过“翻、查、审、谈、考”系列措施,严把干部选拔任用廉洁关,坚决将品行不端、为政不廉的人挡在“门外”,从源头严堵干部“带病提拔”,营造风清气正的政治生态。

  翻档案看资格。为全市500名后备和796名科级领导干部“量身定做”廉政档案,全面掌握其基本情况,作为选拔任用、晋职晋级、评先评优的重要依据,为干部的选拨任用打好基础。

  外围查定盘子。将审查关口前移,在组织人事部门确定考察人选后、实施考察前,纪检监察机关对拟提拔任用的科级干部,从遵守党的纪律特别是政治立场、工作纪律、落实从严治党责任情况、作风建设等6方面,进行全面审查,从根源上杜绝带病提拔。

  联合审核尺子。按照制定的干部选拔任用审核清单,由纪检监察机关组织不动产管理、检察、安检、政法、审计、信访、计生和街道等部门,对拟提拔任用的领导干部实行立体审核把关,进行全面的“政治健康会诊”。同时,畅通民主监督渠道,广泛接受社会监督和舆论监督。

  当面谈紧“螺丝”。对通过审查、考核、筛选后的拟提拔干部,在任职前由组织部和纪委主要领导,采取一对一、面对面的形式为其进行“把脉问诊”。通过任前廉政谈话和递交《廉政承诺书》,夯实新任职领导干部责任,为新提拔干部打好“防疫针”。

  实际考测能力。坚持凡提必考原则,在拟提拔干部上任前,对其进行涉及党纪政纪、党员领导干部廉洁从政、问责条例等相关方面知识的闭卷“廉考”,作为考核干部综合素质的重要依据。

  (阿克苏市红桥街道党工委委员、纪工委书记 薛树斌)

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